| Lieu de travail | Ouagadougou au Burkina Faso |
| Envergure | Afrique et internationale |
| Mobilité | Des missions sont à prévoir en cas de besoin dans les bureaux pays de 2iE ainsi que dans d’autres pays. |
| Contrat | Contrat d’une durée de cinq (5) ans renouvelable une seule fois avec une période d’essai de six (6) mois éventuellement renouvelable. Le poste est soumis à une évaluation annuelle du Conseil d’Administration sur la base d’un contrat d’objectifs. |
| Supérieur hiérarchique | Président du Conseil d’Administration |
| Rémunération et avantages | Rémunération et avantages |
| Rémunération et avantages | Rémunération et avantages |
PRINCIPALES RESPONSABILITES ET MISSIONS :
Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’Institut 2iE, qui le recrute et à qui il rend compte, le Directeur
Général de 2iE a la charge de :
- Assurer la direction exécutive de l’Institut (gestion administrative et financière, organisation,
développement, etc.) tant au niveau du siège (sites de Ouagadougou et Kamboinsé) au Burkina Faso, que des bureaux pays ; - Représenter 2iE dans ses relations avec les tiers ;
- Conduire la politique générale de 2iE en relation avec ses missions, ses activités scientifiques et
pédagogiques, conformément aux orientations définies par le Conseil d’Administration ; - Elaborer et exécuter le budget annuel de fonctionnement et d’investissement de 2iE et en assurer la mise en œuvre efficiente et efficace, le suivi mensuel dans le respect des règles comptables, budgétaires et cadres légaux qui s’imposent à l’institution ;
- Assurer l’équilibre financier, la gestion patrimoniale et la défense des intérêts de l’Institut dans le strict respect de ses statuts et de son accord de siège au Burkina Faso ;
- Diriger le comité de direction, une équipe pluridisciplinaire qui l’assiste dans la gestion administrative, financière, académique, scientifique et opérationnelle de l’Institut ;
- Conduire la politique de gestion des ressources humaines conformément aux objectifs
d’internationalisation, de diversité et de multiculturalisme qui fondent l’institution. Dans le cadre de la limite de la grille des salaires, il détermine et fixe les conditions de recrutement et de rémunération du personnel ; - Suivre et analyser sur la base d’indicateurs objectifs les activités scientifiques, technologiques,
pédagogiques et initier des axes d’évolution conformément aux intérêts supérieurs de l’Institut ; - Gérer et développer les partenariats signés avec le monde académique et scientifique, les entreprises, les ONGs et les partenaires au développement ;
- Mener aux plans national, régional et international des actions de communication et de représentation
auprès des acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche et auprès de ceux du monde socio-économique et des partenaires en conformité avec les orientations du Conseil d’Administration et les statuts de 2iE ; - Mener la négociation des financements avec les partenaires techniques et financiers et/ou les banques privées ;
- Développer au mieux les activités de l’Institut.
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